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近段时间，凯里天宏教育潘老师发现，很多同学答结构化面试题目，总是会受到一些套路和模板的影响，比如人际关系题，你进单位后，有一个同事不喜欢你，你怎么办？很多同学都喜欢去答原因，真正的个性化答案，就是直接提出解决措施，而不是去过多思考、反思她不喜欢我们的原因，原因多了去了，可能你长得像他前男友/前女友都有可能。

我们要做的是如何才能让对方喜欢上我，至少不反感我们。比如工作中多积极主动的做好自己的本职工作，首先确保自己的工作保质保量完成，其次是多和其他老同事了解一下这名同事的性格啊，为人啊，多和这名同事沟通交流，在不影响工作的前提下，投其所好等等，重点应该在解决对策上，而不应该是某些大机构套路化的原因分析。